1、例如：出10万的每人应占股份40%，出5万的占20%的股份。但是因出资10万元的2人负责经营，应该还要多占股份，应占45%，出资5万的占10%。最好是三人经过协商同意后，签下一份合同。
2、这个占股比百分比非常好，算的账出7万那就是7÷30再充一百分之百就可以追出的战队股份。
3、个人的，一定要有一个人占51%以上，其他分给剩下两个人。个人出资额所占比例=个人出资额÷三人出资总额×100%。股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。
4、您投资三分之一即167万元。其中，资金股占7份，技术股占3份，总共是10份。因此，您应该占资金股的7/10即9份，技术股的3/10即8份，总共7份。换算成比例，您应该占据7/10即67%的股份。
5、直接按比例，在里面上班的就按相应职位的工资另外给。10万占20% 30万占60%这是最公平的比例，最好找外面的人工作。
1、你好！你说的应该是原始集资，一般按照资金量来进行分配所得利润，总股本是35万，你入股7万，占其中的五分之一，如果公司获得利润 一般按照入股的金额你可以获得其中的五分之一 当然各种税务除去后，低于你应该获得的利润。
2、按出资比例分配股份：根据出资的比例分配股份，出资多的一方可以获得更多的股份。例如，如果一个人出资了80%的资金，而另一个人出力，那么可以按照80%和20%的比例分配股份。
3、一般来说，按照销售金额的百分比分配。双方可以根据利润的百分比分配利润，前提是出资方和出资方协商合作条件。
4、建议你按实际出资比例分，但是你可以拿工资，可以拿经营利润的奖金。比如你平时的工资开1，5万，年底利润有100万，你先拿10万的经营奖励，然后剩下90万再按照投资比例分红。
5、要提前把股权预留好； 分红机制与退出机制这方面更加的谨慎，这是合伙人之间最容易扯皮的地方，所以尽量设计的越详细越好。
6、-观念意识 在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识；在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。
