\x0d\\x0d\股票形式就是送股，也称股票股利，是指股份公司对原有股东采取无偿派发股票的行为。送股时，将上市公司的留存收益转入股本账户，留存收益包括盈余公积和未分配利润，现在的上市公司一般只将未分配利润部分送股。
公司股份按照出资比例分配比较合理。股权，是股东在初创公司中的投资份额，是话语权、控制权、分红权的依据，是股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。
但是，公司章程另有规定的除外。 《公司法》第一百零三条 第一款的规定，股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。 但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
强制分配法：是指在一定条件下，对有限资源进行强制性的分配，以达到满足特定目标的目的。这种方法的特点是分配的结果是确定的，但分配的过程可能受到某些因素的影响，如分配的顺序、分配的标准等。
资源配置的主要方式计划配置和市场配置。计划配置：所谓的计划配置，即计划调节，主要是指政府计划部门根据社会的需要和可能，通过经济计划、经济政策、经济杠杆或者是设置一些经济指标来对资源进行配置。
价格机制和政府配给之外，另一个分配稀缺资源的方式是“排队”。由于商品供给者（或第三方干预者，主要是政府）对商品的出售设置了价格上限，因此在该价格水平上，需求远超供给，引发“排队”现象。
资源配置的三种方式：即自然经济、市场经济和计划经济配置方式。
比和按比例分配是一种常见的资源分配方式。两者可以根据事先确定的比例将资源分配给不同的个体或组织。下面是关于比和按比例分配的一些解释：比：比是指两个或多个数量之间的相对关系。
企业在进行分配的时候，难免捉襟见肘，不同细分领域的公司，资源分配方式亦不同，基于企业资源分配方式的不同，方法不同，所取得的效果不同。
1、按比例分配和平均分配是两种不同的分配方式。打个比方来说如果两个人做工，然后进行平均分配。那么就是除以二两个人所得的工资是一样的。而按比例分配，如果两个人都在做工作的工，肯定是不一样多。
2、含义不同 按比例分配的定义在日常生活中，常常需要把一定的数量按照一定的比例来进行分配，这种分配方法称为按比例分配。按比例分配是比的概念的一种应用。平均数是这批数据的和除以数据总次数后所得的商。
3、按比例分配就是将一个整体按照比例分为相应比例的部分，而平均分配就是按照等比例分配。
管理架构不同 合伙企业按照签订的合伙协议，公司的合伙人对公司大小事务，享有同等权利。有限责任公司管理必须按照公司章程执行。
一人有限公司是负有限责任（以出资额为限），个人独资企业负无限责任（个人财产捆绑）。 一人有限公司盈利要缴纳企业所得税，老板分红要缴纳个人所得税，个人独资企业只缴纳个人所得税。
无需偿还。第三，两者享受的权力不同。债权人享受收回本金和按约定收回利息的权利，没有参与经营的权利，也没有参与企业收益分配的权利所有者既具有参与企业管理的权利，也具有参与收益分配的权利。
两者的区别是：有限责任公司规模较小，有限公司则规模庞大。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
