1、金融业是高工资与高压力并存的行业。金融人士的定位很广泛，但不是所有的金融从业人员的工资都那么高。有一些没有没有销售业绩的员工的工资其实不过几千元而已。我们这样金融业是顶端行业，每天的信息量千变万化。
2、金融有其资源配置和优化的作用。金融包括银行、基金、证券、保险、及其他衍生金融行业。在国外也只有投行和一般金融高层收益要高很多。 金融就像社会实体经济的血液，负责将有限的资源进行合理调配。
3、每一个城市都能够将金融行业视为更具发展潜力的行业，而且也能够投入更多的资金，从而进一步发展这一行业。
4、在中国：在中金，做资管的应届毕业生，基本年薪25w，绩效合计40w+；在中信，3-5年的资管业务从业者，年薪高达80w-120w。在国外：摩根史丹利实习生月薪3-5万人民币。年薪8万美金左右。
5、金融行业薪酬待遇（1）银行工资，银行中四大行收入最低了，股份制、农商行激励制度提升，收入性价比更高，工资中位数集中在15-25w年薪酬。（2）保险行业一般都是销售岗位，基本工资是3-6K，其他上卖产品提成。
1、这些公司以高薪为诱饵，逼迫求职者立即签订合同，并以大额破费为诱饵，引诱求职者。还有一些不规范的网站和中介机构，通过收取求职简历，获取大量的个人信息，作为销售信息卖给企业。
2、薪酬 一般招聘要求写的4-6k，实际上公司只会给4k左右的薪资到你，你以为的最低薪资实际上是他们的最高薪资，如果你想找6k左右的工作，建议你投6-8k薪资的岗位。
3、如何避免常见的就业陷阱，在求职过程中，求职者，特别是初入职场的高校毕业生，很可能会遇到各种求职陷阱，对此应当如何识别和规避呢？以下了解如何避免常见的就业陷阱。
4、当应聘者将押金交上后，招聘人员就人间蒸发了。对策：大多正规企业会选择在《广州日报》等权威媒体上刊登广告，而没有一家正规企业会在路边到处张贴广告。求职者在应聘过程中应留意招聘地点是否固定，不要听信街头小广告。
5、这个不是很好鉴别 一般招聘会里怎么也得有那么几个公司是真的要招人的，多投一下简历 根据我知道的很多公司招聘一般是放在晚报时报周二的招聘版上和网络智联招聘，你可以多通过这些方式应聘，一般是信得过，好工作也多。
